Wat kost payroll binnen de zorg en welzijnsector?
De kosten van payroll zijn opgebouwd uit een aantal onderdelen. Wanneer u zelf in de zorg werknemers in dienst heeft, maakt uw zorginstelling deze kosten ook. Hierbij heeft u echter rekening te houden met verschillende partijen. U besteedt bijvoorbeeld uw salarisadministratie uit aan een accountant en heeft een arbodienstcontract en ziekteverzuimverzekering afgesloten.
U betaalt deze diensten allemaal apart en u heeft voor iedere dienst weer extra administratief werk. Via payroll besteedt u alles aan een partij uit. Hierdoor bent u in veel gevallen goedkoper uit en kunt u besparen op uw personeelskosten.
De volgende personeelskosten zijn o.a. bij payrolltarieven inbegrepen: Brutoloon en werknemerspremies, werkgeverspremies, pensioen afdracht, reservering vakantie uren/dagen, reservering vakantiegeld, ziekte risico en salarisadministratie en contractbeheer.
Payroll zorg baseert haar payrolltarieven altijd op basis van het bruto uurloon van een werknemer. Het payrolltarief wordt berekend door het bruto uurloon te vermenigvuldigen met een zogenaamde payrollfactor (omrekenfactor of loonsom). Dit is ook gebruikelijk in de detacherings- en uitzendbranche. De hoogte van de omrekenfactor bij payroll wordt weer bepaald door de functie, het soort arbeidsovereenkomst en ziekterisico.
U weet bij payroll van te voren wat een werknemer in de zorg u per uur kost, daar u alleen bij payroll voor de daadwerkelijk gewerkte uren betaald. Bij ziekte of vakantie van de werknemer heeft u dan ook geen personeelskosten met payroll.
Werkt u met een uitzend- en/of detacheringsbureau binnen de zorg, dan bent u sowieso met de payroll goedkoper uit! Hierbij kan uw voordeel met payroll oplopen tot enkele euro’s per uur.
Over payroll zorg
Payroll zorg kan elke ondernemer of werkgever in de zorg en welzijnsector een passende payrolloplossing tegen een scherp payrolltarief aanbieden. Vraag daarom nu direct bij ons een payroll offerte aan en ontvang deze binnen 48 uur, boordevol informatie over payroll in de zorg en welzijnsector voor uw zorginstelling en medewerkers.
Vraag een gratis offerte aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier
Payrollbedrijven in de zorg en welzijnsector
Enkele van de volgende payroll bedrijven bieden naast payroll zorg hun payrolldiensten in de zorg en welzijnsector aan, sommige zijn zelfs gespecialiseerd in payroll voor de zorg en welzijnsector.
Persoonality Payrolling, Driessen Payroll, Pflex, Kolibrie Payroll, Tempo-Team Payroll, Connexie Payroll, Repay Payroll, Payroll Select, Payroll Talent, Please Payroll, Pay for People Payroll, Nedflex Payrolling, WePayPeople, Payroll Company, Payned Payrolling, PRO Payroll, Payper, Fortium Payroll en Next Payroll.
Voordelen van payroll in de zorg en welzijnsector
Naast de bovengenoemde reden zijn ook de volgende voordelen doorslaggevend bij werkgevers in de zorg en welzijnsector om te gaan payrollen.
Personeelskosten vooraf inzichtelijk met payroll
U weet vooraf wat uw personele kosten in de zorg en welzijnsector zullen zijn met payroll, zodat u daar rekening mee kunt houden in uw berekeningen. U betaalt namelijk een vast payrolltarief en ontvangt periodiek één factuur. Zo heeft u op ieder moment een zeer nauwkeurige inzage in uw totale salaris- en personeelskosten voor uw zorginstelling met payroll
Lagere personeelskosten met payroll
Dankzij schaalvergroting en lage overheadkosten kan payroll zorg uw personeelsadministratie voor scherpe payrolltarieven doen. In de meeste gevallen bent u met payroll zelfs goedkoper uit dan wanneer u de medewerkers zelf zou verlonen. U bespaart namelijk aanzienlijk op de kosten van uw eigen loon- en contractadministratie, accountantskosten, arbokosten en niet te vergeten ziektekosten.
Minder administratie met payroll
Facturen en/of aangiften van instanties zoals het UWV, Belastingdienst, diverse pensioenen aanverwante verzekeringen, Arbodienst, verzuimverzekering en accountants (met betrekking tot salaris- en personeelsadministratie) ontvangt u niet meer met payroll.
Flexibiliteit door payroll
Door uw zorgpersoneel of kandidaten op de payroll te plaatsen, kunt u meerdere contracten aanbieden in 3 jaar of uren flexibeler inrichten met payroll. Hierdoor hoeft u niet direct na het derde contract de medewerker voor vaste uren vast in dienst te nemen bij payroll. U kunt nog beter inspelen op de ontwikkelingen binnen de zorg en welzijnsector in Nederland of uw zorginstelling met payroll.
Gratis deskundig advies bij payroll
Met welk personeelsvraagstuk u of uw medewerkers/kandidaten in de zorg en welzijnsector ook te maken hebben, door de aanwezige kennis bij een payrollbureau hoeft u maar 1 telefoontje te plegen om gratis (bij uw accountant betaalt u vaak per minuut!) antwoord te krijgen op uw vraag. Na dit gelezen te hebben, wilt u misschien nog meer weten over wat payroll voor uw zorginstelling of medewerkers in de zorg en welzijnsector kan betekenen? Vraag daarom nu snel een payroll offerte bij ons aan!
