payrollzorg.com

Payroll zorg

Welkom op de website met uitleg en informatie over payroll voor en in de zorg in Nederland.

Misschien wilt u als werkgever in de zorg uw verzorgend en verplegend personeel of overige medewerkers geheel of gedeeltelijk bij een payrollbedrijf onderbrengen? Dan bent u bij ‘Payroll Zorg’ aan het juiste adres. ‘Payroll Zorg’ is namelijk de website in Nederland, die u hierbij verder kan helpen. Allereerst geven wij u namelijk hieronder beknopte informatie en uitleg over payroll in en voor de zorg in Nederland.

Meer payroll informatie voor en in de zorg

Heeft u na het lezen hiervan nog verdere vragen of wilt u meer payroll informatie voor en in de zorg in Nederland van ons ontvangen? Vraagt u dan een gratis geheel vrijblijvend payrolladviesgesprek of payrollofferte voor de zorg in Nederland op maat bij ons aan! Graag informeren wij u dan verder over alle mogelijkheden en voordelen van payroll voor uw zorginstelling, verzorgend en verplegend personeel en/of overige medewerkers in de zorg, CAO-zorg en welzijn en de bijbehorende payrolltarieven in de zorg in Nederland.

Vraag een payrollofferte voor en in de zorg en welzijn aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier

Wat is payroll?

U wilt zich richten op het werven en selecteren van goed en vakbekwaam verzorgend en verplegend personeel voor uw zorginstelling. Als geen ander weet u iedere keer weer, ondanks het tekort aan verzorgend en verplegend personeel personeel in Nederland, de juiste persoon voor uw openstaande functie te vinden. Maar vervolgens wilt u zich geen zorgen over alle administratieve zaken en arbeidsrechtelijke werkgeversrisico’s maken. Dan is payroll voor u een zeer aantrekkelijke oplossing.

Bij payroll neemt een payrollbedrijf u namelijk alle administratieve lasten en arbeidsrechtelijke werkgeversrisico’s omtrent uw verzorgend en verplegend personeel en/of overige medewerkers uit handen. Dit zodat u en uw verzorgend en verplegend personeel en/of overige medewerkers zich weer op de zorg van patiënten in Nederland kunnen richten!!

Waarom payroll in en voor de zorg?

De inzet van payroll is een uitstekende manier om incidentele en langdurige onderbezetting in de zorg op te vangen. Helaas brengt de inzet van tijdelijke medewerkers veel werk en risico’s in de zorg met zich mee. De oplossing voor u kan dan payroll zijn.

Bij payroll neemt een payrollbedrijf namelijk alle administratieve rompslomp en arbeidsrechtelijke werkgeversrisico’s omtrent uw verzorgend en verplegend personeel en/of overige medewerkers van u als werkgever over. U beschikt tegen uiterst scherpe payrolltarieven met payroll hierdoor over extra capaciteit voor uw zorginstelling. Dit echter zonder allerlei financiële werkgeversrisico’s, v.w.b. ziekte en ontslag.

Bij payroll schakelt u het payrollbedrijf pas in nadat u een geschikte kandidaat heeft gevonden. Op dat moment neemt het payrollbedrijf met payroll uw medewerker juridisch op papier in dienst. Op de loonlijst = payroll vertaalt uit het Engels.

Het payrollbedrijf draagt vervolgens bij payroll zorg voor het gehele traject, van arbeidscontracten opstellen tot verzuimbegeleiding, van salarisbetalingen tot facturatie. En van afdrachten van premies en loonbelasting tot de vlekkeloze verwerking van alle personele, wettelijke en CAO-wijzigingen binnen de zorg.

Binnen de sector zorg en welzijn wordt payroll hierdoor dus steeds vaker toegepast. Wij van ‘Payroll Zorg’ kennen alle mogelijkheden van payroll voor zorginstellingen en hebben ons daarom binnen de zorg verder gespecialiseerd. Zo zorgen wij er voor dat uw verzorgend en verplegend personeel en/of overige medewerkers bij payroll dezelfde arbeidsvoorwaarden als uw eigen verzorgend en verplegend personeel in de zorg krijgen. Hierdoor blijft het voor u met payroll nog steeds mogelijk om het beste verzorgend en verplegend personeel en/of overige medewerkers op de arbeidsmarkt aan uw zorginstelling te binden en behouden!

Vraag een payrollofferte voor en in de zorg en welzijn aan en ontvang deze binnen 24 uur!

Klik hier

Wat kost payroll in de zorg?

De kosten van payroll zijn ook uit een aantal onderdelen opgebouwd. Wanneer u in de zorg verzorgend en verplegend personeel en/of overige medewerkers in dienst heeft. Maakt uw zorginstelling deze kosten ook. Hierbij moet u echter wel met verschillende partijen rekening houden.
U besteedt bijvoorbeeld uw salarisadministratie aan een loonadministratiekantoor of accountant uit. En heeft een arbodienstcontract en ziekteverzuimverzekering bij een verzekeraar afgesloten. U betaalt deze diensten allemaal apart en krijgt er door iedere nieuwe dienst en/of product weer extra administratief werk bij.

Verschillen eigen kostprijs en personeelskosten

De grootste verschillen met uw eigen personeelskosten en kostprijs zijn echter dat afdrachten door u op verschillende momenten dienen te worden betaald. En u niet vooraf uw arbeidsrechtelijke werkgeversrisico’s m.b.t. ziekte en ontslag heeft afgebakend.

De kans bestaat dan dat u het overzicht kwijtraakt. En niet meer precies weet wat een medewerker in de zorg in Nederland u exact per uur kost.

Vaste all-in payrolltarieven

Omdat wij van ‘Payroll Zorg’ met vaste all-in payrolltarieven per daadwerkelijk gewerkt uur werken. En u bij payroll alles aan 1 partij uitbesteedt. Heeft u op voorhand uw personeelskosten en kostprijs continu 24/7 inzichtelijk. En heeft u hierdoor met payroll duidelijkheid en bent u in veel gevallen ook nog eens goedkoper uit. U bespaart namelijk op uw eigen personeelskosten.

De volgende personeelskosten zijn o.a. bij ons payrolltarief inbegrepen. Brutoloon en werknemerspremies, werkgeverspremies, pensioen, afdrachten premies en loonbelastingen, reservering vakantie uren/dagen, reservering vakantiegeld, ziekterisico’s, salarisadministratie, arbodienst en contractbeheer.

Payrolltarieven in en voor de zorg

Wij van ‘Payroll Zorg’ berekenen onze payrolltarieven altijd op basis van het bruto ‘exclusief’ uurloon. Dus exclusief reserveringen vakantiegeld en dagen (idem CAO of WML) van een medewerker in de zorg. Dit bruto ‘exclusief uurloon’ vermenigvuldigt u met onze zogenaamde payrollfactor (omrekenfactor). Dit is bij uitzenden en detachering ook gebruikelijk.

De hoogte van de omrekeningsfactor bij payroll wordt mede door de functie, arbeidsovereenkomst en ziekterisico’s bepaald.

U weet bij ons van ‘Payroll Zorg’ dus van te voren wat een medewerker in de zorg u per gewerkt uur kost. Dit komt omdat u bij payroll alleen voor de daadwerkelijk gewerkte uren van uw verzorgend en verplegend personeel en/of overige medewerkers betaalt. Bij ziekte of vakantie van een medewerker in de zorg heeft u dan bij payroll ook geen personeelskosten.

Werkt u tenslotte met uitzendkrachten en/of gedetacheerden in het zorg? Dan bent u sowieso met ‘Payroll Zorg’ 10-20% goedkoper uit! Hierdoor kunnen de tariefverschillen tot wel enkele euro’s per uur oplopen. Indien u zelf uw verzorgend en verplegend personeel en/of overige medewerkers werft en selecteert.

Over Payroll Zorg

Wij van ‘Payroll Zorg’ kunnen elke werkgever in de zorg in Nederland een passende payrolloplossing tegen een scherp payrolltarief aanbieden.

Vraag daarom nu direct een gratis geheel vrijblijvend payrolladviesgesprek of payrollofferte voor de zorg in Nederland op maat bij ons aan. U ontvangt deze offerte boordevol informatie over payroll voor u, uw zorginstelling, uw verplegend en verzorgend personeel en overige medewerkers in de zorg in Nederland binnen 24 uur!

Vraag een payrollofferte voor en in de zorg en welzijn aan en ontvang deze binnen 24 uur!

Klik hier

Payrollbedrijven in de zorg

Enkele van de volgende payrollbedrijven bieden naast ons van ‘Payroll Zorg’ ook hun payrolldiensten o.a. in de zorg aan. Sommige zijn net als ons in payroll voor de zorg en welzijn sector in Nederland gespecialiseerd.

Abflexkracht payroll, Adecco Payroll, BC Group Payroll, Com.pas Payrolling, Connexie Payroll, Devocare Payroll, Driessen Payroll, FlexExpert Payroll B.V., Fortium Payroll B.V., Get Payrolling BV, GJ Pay-Roll BV, Holland Payroll B.V., Koers Oost Payroll B.V., Kolibrie Payroll, Lean Payroll Service B.V., Level One Payroll, Manpower Payroll Solutions, Nedflex Payrolling, Next Payroll B.V., One Payroll, Pay to Payroll, Pay for People Payroll B.V., Pay for People Payroll, Payroll Nederland, Payper, Payroll Professionals B.V., Payroll Select, Persoonality Payrolling, Please Payroll B.V., Pro Payroll, P-services Payroll, Randstad Payroll Solutions, Renew Payroll B.V., Repay HRM B.V., Select Payrolling, Servorg Payroll BV, Smart Payroll Services BV, Tempo-Team Payroll Services, Tentoo Payroll B.V., WePayPeople Payroll, Wijco Payrolling.

Voordelen van payroll in en voor de zorg

Naast de bovengenoemde redenen (gemak en tijdswinst) zijn ook de volgende payroll voordelen voor veel werkgevers in de zorg in Nederland doorslaggevend om van payroll gebruik te maken.

Personeelskosten vooraf inzichtelijk met payroll

U weet vooraf wat uw personele kosten (payrollkosten) met payroll bij een payrollbedrijf zullen zijn. Zodat u in uw personeelskostenberekeningen, budgettering, calculaties of offertes hiermee rekening kunt houden. U betaalt namelijk een vast payrolltarief per gewerkt uur van uw verzorgend en verplegend personeel en/of overige medewerkers en ontvangt hiervan periodiek één factuur van het payrollbedrijf. Zo heeft u als voordeel op ieder moment en plaats 24/7 een zeer nauwkeurige inzage in uw totale salaris- en personeelskosten van uw zorginstelling met payroll. De onverwachte uitgaven voor bijvoorbeeld ziekte of arbeidsongeschiktheid zijn namelijk voor rekening van het payrollbedrijf met payroll in de zorg.

U blijft de baas in uw zorginstelling bij payroll

In de praktijk blijft u bij payroll voor verzorgend en verplegend personeel en/of overige medewerkers nog steeds 'de baas' in uw zorginstelling. Dit betekent dat het payrollbedrijf slechts als uw externe afdeling P&O en salarisadministratie bij payroll fungeert. U blijft met payroll namelijk nog steeds voor de dagelijkse gang van zaken binnen uw zorginstelling verantwoordelijk. Echter zonder alle werkgeversrisico’s, regeltjes en formulieren! Voor uw verzorgend en verplegend personeel en/of overige medewerkers betekent dit dat er feitelijk ook niet veel met payroll in de zorg verandert. Behalve dat zij als voordeel te allen tijde 24/7 met hun vragen op een professionele dienstverlener op het gebied van personeel en organisatie kunnen terugvallen.

Lagere personeelskosten met payroll in de zorg

Dankzij schaalvergroting en lage overheadkosten kunnen wij van 'Payroll Zorg' uw personeels- en salarisadministratie van uw zorginstelling in de zorg met payroll voor scherpe payrolltarieven doen. In veel gevallen betekent dit dat u zelfs met payroll goedkoper uit bent. Dan wanneer u uw verzorgend en verplegend personeel en/of overige medewerkers in de zorg zelf in dienst zou hebben. U bespaart namelijk bij een payrollbedrijf als voordeel aanzienlijk op de kosten van uw eigen loon- en contractadministratie, accountantskosten, Arbo kosten en niet te vergeten kosten bij ziekte. Bovendien bent u met payroll in de zorg veel goedkoper uit dan wanneer u met een uitzendbureau en/of detacheringsbureau in zorg samenwerkt. Dit betekent dat als u in plaats van uitzenden en/of detacheren van payroll gebruikmaakt. U soms wel enkele euro's per uur kunt besparen!

Geen werkgeversrisico's met payroll in de zorg

Uw huidige en/of nieuw geworven verzorgend en verplegend personeel en/of overige medewerkers werken dus exclusief voor u. Maar staan bij het payrollbedrijf op de loonlijst (= payroll vertaalt uit het Engels). Dit betekent dat het payrollbedrijf als voordeel voor u hierdoor volledig verantwoordelijk voor al uw arbeidsrechtelijke werkgeversrisico's aangaande uw verzorgend en verplegend personeel en/of overige medewerkers is. U heeft bij payroll namelijk geen medewerkers in de zorg meer in dienst. U moet hierbij dus o.a. denken aan ziekteverzuimbegeleiding, re-integratiebegeleiding, uitvoeren Wet poortwachter en allerhande arbeidsrechtelijke juridische conflicten.

Geen kosten bij ziekte met payroll in de zorg

Omdat u geen juridisch werkgever van uw verzorgend en verplegend personeel en/of overige (nieuwe) medewerkers in de zorg bij payroll meer bent. Betekent dit dat u als voordeel ook de kosten van het ziekteverzuim, re-integratie en alle bijbehorende administratieve verplichtingen bij payroll in de zorg niet meer heeft.

Minder administratie met payroll in de zorg

Facturen en/of aangiften van instanties zoals het UWV, Belastingdienst, diverse pensioenen aanverwante verzekeringen, arbodienst, verzuimverzekering en accountants (m.b.t. salaris- en personeelsadministratie) ontvangt u niet meer bij payroll in de zorg. Dit betekent dat u dus bij payroll in de zorg als voordeel. Uw arbodienst en ziekengeldverzekering kunt opzeggen. U heeft daarnaast ook niets meer met de stijgende werkgeverslasten in de zorg te maken. U heeft immers bij payroll geen verzorgend en verplegend personeel en/of overige medewerkers op papier meer in dienst!

Gratis deskundig advies bij ons

Met welk personeelsvraagstuk u, uw medewerkers in de zorg ook te maken hebben. Door de aanwezige kennis bij ons hoeft u maar 1 telefoontje te plegen om gratis antwoord te krijgen op uw vraag. Bij uw accountant betaalt u vaak voor iedere minuut advies! Daarnaast wordt door ons o.a. het pensioen en collectieve verzekeringen voor uw verzorgend en verplegend personeel en/of overige medewerkers in de zorg bij payroll geregeld. U ziet aan uw medewerkers in de zorg wordt door ons van 'Payroll Zorg' bij payroll ook gedacht. Na dit gelezen te hebben. Wilt u misschien nog meer over wat payroll voor u, uw verzorgend en verplegend personeel en/of overige medewerkers en zorginstelling in de zorg in Nederland kan betekenen weten? Vraagt u daarom nu snel een gratis geheel vrijblijvend payrolladviesgesprek of payrollofferte op maat voor de zorg bij ons aan!