Vraag een payrollofferte voor en in de zorg en welzijn aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier
Wat kost payroll in de zorg?
De kosten van payroll zijn ook uit een aantal onderdelen opgebouwd. Wanneer u in de zorg verzorgend en verplegend personeel en/of overige medewerkers in dienst heeft. Maakt uw zorginstelling deze kosten ook. Hierbij moet u echter wel met verschillende partijen rekening houden.
U besteedt bijvoorbeeld uw salarisadministratie aan een loonadministratiekantoor of accountant uit. En heeft een arbodienstcontract en ziekteverzuimverzekering bij een verzekeraar afgesloten. U betaalt deze diensten allemaal apart en krijgt er door iedere nieuwe dienst en/of product weer extra administratief werk bij.
Verschillen eigen kostprijs en personeelskosten
De grootste verschillen met uw eigen personeelskosten en kostprijs zijn echter dat afdrachten door u op verschillende momenten dienen te worden betaald. En u niet vooraf uw arbeidsrechtelijke werkgeversrisico’s m.b.t. ziekte en ontslag heeft afgebakend.
De kans bestaat dan dat u het overzicht kwijtraakt. En niet meer precies weet wat een medewerker in de zorg in Nederland u exact per uur kost.
Vaste all-in payrolltarieven
Omdat wij van ‘Payroll Zorg’ met vaste all-in payrolltarieven per daadwerkelijk gewerkt uur werken. En u bij payroll alles aan 1 partij uitbesteedt. Heeft u op voorhand uw personeelskosten en kostprijs continu 24/7 inzichtelijk. En heeft u hierdoor met payroll duidelijkheid en bent u in veel gevallen ook nog eens goedkoper uit. U bespaart namelijk op uw eigen personeelskosten.
De volgende personeelskosten zijn o.a. bij ons payrolltarief inbegrepen. Brutoloon en werknemerspremies, werkgeverspremies, pensioen, afdrachten premies en loonbelastingen, reservering vakantie uren/dagen, reservering vakantiegeld, ziekterisico’s, salarisadministratie, arbodienst en contractbeheer.
Payrolltarieven in en voor de zorg
Wij van ‘Payroll Zorg’ berekenen onze payrolltarieven altijd op basis van het bruto ‘exclusief’ uurloon. Dus exclusief reserveringen vakantiegeld en dagen (idem CAO of WML) van een medewerker in de zorg. Dit bruto ‘exclusief uurloon’ vermenigvuldigt u met onze zogenaamde payrollfactor (omrekenfactor). Dit is bij uitzenden en detachering ook gebruikelijk.
De hoogte van de omrekeningsfactor bij payroll wordt mede door de functie, arbeidsovereenkomst en ziekterisico’s bepaald.
U weet bij ons van ‘Payroll Zorg’ dus van te voren wat een medewerker in de zorg u per gewerkt uur kost. Dit komt omdat u bij payroll alleen voor de daadwerkelijk gewerkte uren van uw verzorgend en verplegend personeel en/of overige medewerkers betaalt. Bij ziekte of vakantie van een medewerker in de zorg heeft u dan bij payroll ook geen personeelskosten.
Werkt u tenslotte met uitzendkrachten en/of gedetacheerden in het zorg? Dan bent u sowieso met ‘Payroll Zorg’ 10-20% goedkoper uit! Hierdoor kunnen de tariefverschillen tot wel enkele euro’s per uur oplopen. Indien u zelf uw verzorgend en verplegend personeel en/of overige medewerkers werft en selecteert.
Over Payroll Zorg
Wij van ‘Payroll Zorg’ kunnen elke werkgever in de zorg in Nederland een passende payrolloplossing tegen een scherp payrolltarief aanbieden.
Vraag daarom nu direct een gratis geheel vrijblijvend payrolladviesgesprek of payrollofferte voor de zorg in Nederland op maat bij ons aan. U ontvangt deze offerte boordevol informatie over payroll voor u, uw zorginstelling, uw verplegend en verzorgend personeel en overige medewerkers in de zorg in Nederland binnen 24 uur!
Vraag een payrollofferte voor en in de zorg en welzijn aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier
Payrollbedrijven in de zorg
Enkele van de volgende payrollbedrijven bieden naast ons van ‘Payroll Zorg’ ook hun payrolldiensten o.a. in de zorg aan. Sommige zijn net als ons in payroll voor de zorg en welzijn sector in Nederland gespecialiseerd.
Abflexkracht payroll, Adecco Payroll, BC Group Payroll, Com.pas Payrolling, Connexie Payroll, Devocare Payroll, Driessen Payroll, FlexExpert Payroll B.V., Fortium Payroll B.V., Get Payrolling BV, GJ Pay-Roll BV, Holland Payroll B.V., Koers Oost Payroll B.V., Kolibrie Payroll, Lean Payroll Service B.V., Level One Payroll, Manpower Payroll Solutions, Nedflex Payrolling, Next Payroll B.V., One Payroll, Pay to Payroll, Pay for People Payroll B.V., Pay for People Payroll, Payroll Nederland, Payper, Payroll Professionals B.V., Payroll Select, Persoonality Payrolling, Please Payroll B.V., Pro Payroll, P-services Payroll, Randstad Payroll Solutions, Renew Payroll B.V., Repay HRM B.V., Select Payrolling, Servorg Payroll BV, Smart Payroll Services BV, Tempo-Team Payroll Services, Tentoo Payroll B.V., WePayPeople Payroll, Wijco Payrolling.
Voordelen van payroll in en voor de zorg
Naast de bovengenoemde redenen (gemak en tijdswinst) zijn ook de volgende payroll voordelen voor veel werkgevers in de zorg in Nederland doorslaggevend om van payroll gebruik te maken.
Personeelskosten vooraf inzichtelijk met payroll
U weet vooraf wat uw personele kosten (payrollkosten) met payroll bij een payrollbedrijf zullen zijn. Zodat u in uw personeelskostenberekeningen, budgettering, calculaties of offertes hiermee rekening kunt houden. U betaalt namelijk een vast payrolltarief per gewerkt uur van uw verzorgend en verplegend personeel en/of overige medewerkers en ontvangt hiervan periodiek één factuur van het payrollbedrijf. Zo heeft u als voordeel op ieder moment en plaats 24/7 een zeer nauwkeurige inzage in uw totale salaris- en personeelskosten van uw zorginstelling met payroll. De onverwachte uitgaven voor bijvoorbeeld ziekte of arbeidsongeschiktheid zijn namelijk voor rekening van het payrollbedrijf met payroll in de zorg.
U blijft de baas in uw zorginstelling bij payroll
In de praktijk blijft u bij payroll voor verzorgend en verplegend personeel en/of overige medewerkers nog steeds 'de baas' in uw zorginstelling. Dit betekent dat het payrollbedrijf slechts als uw externe afdeling P&O en salarisadministratie bij payroll fungeert. U blijft met payroll namelijk nog steeds voor de dagelijkse gang van zaken binnen uw zorginstelling verantwoordelijk. Echter zonder alle werkgeversrisico’s, regeltjes en formulieren! Voor uw verzorgend en verplegend personeel en/of overige medewerkers betekent dit dat er feitelijk ook niet veel met payroll in de zorg verandert. Behalve dat zij als voordeel te allen tijde 24/7 met hun vragen op een professionele dienstverlener op het gebied van personeel en organisatie kunnen terugvallen.
Lagere personeelskosten met payroll in de zorg
Dankzij schaalvergroting en lage overheadkosten kunnen wij van 'Payroll Zorg' uw personeels- en salarisadministratie van uw zorginstelling in de zorg met payroll voor scherpe payrolltarieven doen. In veel gevallen betekent dit dat u zelfs met payroll goedkoper uit bent. Dan wanneer u uw verzorgend en verplegend personeel en/of overige medewerkers in de zorg zelf in dienst zou hebben. U bespaart namelijk bij een payrollbedrijf als voordeel aanzienlijk op de kosten van uw eigen loon- en contractadministratie, accountantskosten, Arbo kosten en niet te vergeten kosten bij ziekte. Bovendien bent u met payroll in de zorg veel goedkoper uit dan wanneer u met een uitzendbureau en/of detacheringsbureau in zorg samenwerkt. Dit betekent dat als u in plaats van uitzenden en/of detacheren van payroll gebruikmaakt. U soms wel enkele euro's per uur kunt besparen!
Geen werkgeversrisico's met payroll in de zorg
Uw huidige en/of nieuw geworven verzorgend en verplegend personeel en/of overige medewerkers werken dus exclusief voor u. Maar staan bij het payrollbedrijf op de loonlijst (= payroll vertaalt uit het Engels). Dit betekent dat het payrollbedrijf als voordeel voor u hierdoor volledig verantwoordelijk voor al uw arbeidsrechtelijke werkgeversrisico's aangaande uw verzorgend en verplegend personeel en/of overige medewerkers is. U heeft bij payroll namelijk geen medewerkers in de zorg meer in dienst. U moet hierbij dus o.a. denken aan ziekteverzuimbegeleiding, re-integratiebegeleiding, uitvoeren Wet poortwachter en allerhande arbeidsrechtelijke juridische conflicten.
Geen kosten bij ziekte met payroll in de zorg
Omdat u geen juridisch werkgever van uw verzorgend en verplegend personeel en/of overige (nieuwe) medewerkers in de zorg bij payroll meer bent. Betekent dit dat u als voordeel ook de kosten van het ziekteverzuim, re-integratie en alle bijbehorende administratieve verplichtingen bij payroll in de zorg niet meer heeft.
Minder administratie met payroll in de zorg
Facturen en/of aangiften van instanties zoals het UWV, Belastingdienst, diverse pensioenen aanverwante verzekeringen, arbodienst, verzuimverzekering en accountants (m.b.t. salaris- en personeelsadministratie) ontvangt u niet meer bij payroll in de zorg. Dit betekent dat u dus bij payroll in de zorg als voordeel. Uw arbodienst en ziekengeldverzekering kunt opzeggen. U heeft daarnaast ook niets meer met de stijgende werkgeverslasten in de zorg te maken. U heeft immers bij payroll geen verzorgend en verplegend personeel en/of overige medewerkers op papier meer in dienst!
Gratis deskundig advies bij ons
Met welk personeelsvraagstuk u, uw medewerkers in de zorg ook te maken hebben. Door de aanwezige kennis bij ons hoeft u maar 1 telefoontje te plegen om gratis antwoord te krijgen op uw vraag. Bij uw accountant betaalt u vaak voor iedere minuut advies! Daarnaast wordt door ons o.a. het pensioen en collectieve verzekeringen voor uw verzorgend en verplegend personeel en/of overige medewerkers in de zorg bij payroll geregeld. U ziet aan uw medewerkers in de zorg wordt door ons van 'Payroll Zorg' bij payroll ook gedacht. Na dit gelezen te hebben. Wilt u misschien nog meer over wat payroll voor u, uw verzorgend en verplegend personeel en/of overige medewerkers en zorginstelling in de zorg in Nederland kan betekenen weten? Vraagt u daarom nu snel een gratis geheel vrijblijvend payrolladviesgesprek of payrollofferte op maat voor de zorg bij ons aan!